„Digital, nachhaltig, attraktiv?“ – IT-Talente als Schlüssel zur Zukunft der Immobilienbranche
Die Immobilienbranche steht vor einer digitalen Revolution: ESG-Vorgaben, KI-gestützte Prozesse und datengetriebene Entscheidungen prägen das Umfeld zunehmend. Dennoch mangelt es an IT-Fachkräften, die den Wandel aktiv gestalten könnten. Dies war das zentrale Thema der jüngsten Online-Konferenz, die von RueckerConsult organisiert wurde. Unter den Referenten waren Branchenexperten wie Felix Dorner (aedifion), Marko Broschinski (INTREAL Solutions) und unser Geschäftsführer Matthias Höppner, der als CEO der spezialisierten Personalberatung RecToCon und der Recruiting-Plattform Recruiting Match Real Estate einen einzigartigen Einblick in die Anforderungen der Branche gibt.
Die Kernfrage lautete: Was macht die Immobilienbranche attraktiv für digitale Talente? „IT-Fachkräfte könnten in der Branche maßgeblich zur Energiewende und nachhaltigen Stadtentwicklung beitragen. Es gibt vielfältige Einsatzmöglichkeiten von KI-gestützter Gebäudeoptimierung bis zu datenbasierten Marktanalysen, die sowohl technisches Know-how als auch Sinnstiftung bieten,“ so Matthias Höppner. Doch die traditionellen Strukturen und das oft konservative Image der Branche schrecken viele potenzielle digitale Talente noch ab. Dorner und Broschinski betonten, dass neben Technologie auch Change-Management und kultureller Wandel zentral sind, um die digitale Transformation in der Immobilienbranche nachhaltig zu verankern.
Branchenaufmerksamkeit durch Haufe-Berichterstattung
Dass das Thema auch außerhalb der Konferenz Resonanz findet, zeigt der aktuelle Bericht bei Haufe, der die Sicht der Immobilienbranche auf IT-Fachkräfte unterstreicht. Laut Haufe fühlen sich viele Digital-Experten von der Immobilienbranche wenig angesprochen und sehen wenig Innovationspotenzial. Um dieser Wahrnehmung entgegenzuwirken, sei ein gezieltes Employer Branding notwendig, um die Branche als zukunftsorientierten, digitalen Arbeitgeber zu positionieren. Matthias Höppner, der sich mit RecToCon und Recruiting Match Real Estate auf die Vermittlung hochqualifizierter Fachkräfte für die Immobilienwirtschaft spezialisiert hat, sieht hierin eine Chance: „Mit der Berichterstattung durch Haufe können wir die Bedeutung digitaler Talente für die Branche sichtbar machen und unser Engagement für eine innovative, nachhaltige Immobilienwirtschaft unterstreichen.“
Neue Ansätze im Recruiting und Employer Branding
Neben klassischen Rekrutierungskanälen gewinnen auch digitale Ansätze an Bedeutung. Die Konferenz hob hervor, dass Plattformen wie LinkedIn und TikTok je nach Zielgruppe effektiv zur Ansprache von Talenten eingesetzt werden können. Darüber hinaus sind interne Maßnahmen wie Weiterbildungen und klare Karrierewege entscheidend, um Mitarbeitende langfristig zu binden und die Attraktivität der Branche zu steigern. „Wichtig ist, dass die Branche den digitalen Wandel lebt und in der Unternehmenskultur verankert“, betont Höppner. Führungskräfte sollten hier eine Vorbildfunktion übernehmen und aktiv zur Digitalisierung beitragen.
Fazit
Die Konferenz von RueckerConsult hat aufgezeigt, dass der Wandel in der Immobilienbranche dringend notwendig ist, um zukunftsfähig zu bleiben. Sowohl technische als auch kulturelle Investitionen sind entscheidend, um langfristig attraktiv für digitale Talente zu werden. Die Berichterstattung durch Haufe verdeutlicht zudem das breite Interesse an diesem Thema und stärkt das Image der Branche. RecToCon und Recruiting Match Real Estate, unter der Leitung von Matthias Höppner, setzen sich weiterhin für eine moderne und innovative Zukunft in der Immobilienwirtschaft ein.
Für weitere Informationen besuchen Sie den vollständigen Haufe-Artikel.
