RecToCon Deutschland feiert 3-jähriges Firmenjubiläum
In diesem Jahr feiert die Personalberatung RecToCon Deutschland aus Düsseldorf ihr 3-jähriges Bestehen. Seit 2019 setzt sich RecToCon Deutschland mit seinem inzwischen 12-köpfigen Team für den Seitenwechsel auf die Auftraggeberseite innerhalb der Bau- und Immobilienwirtschaft ein.
Die spezialisierte Personalberatung aus Düsseldorf
Die inhabergeführte Personalberatung – mit Sitz auf der Königsallee in Düsseldorf – ist auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften im Bau- und Immobilienwesen spezialisiert. Zu den Kernkompetenzen gehören dabei jede Art von Funktionen auf allen Hierarchiestufen innerhalb der Immobilienwirtschaft, sowohl kaufmännisch als auch technisch.
„Bei RecToCon Deutschland wird nie ein branchenübliches Massengeschäft betrieben“, erklärt Geschäftsführer Matthias Höppner. Der Fokus liegt ausschließlich auf einer langfristigen Zusammenarbeit, um so eine unkomplizierte und lösungsorientierte Besetzung vakanter Positionen zu gewährleisten. Diese beinhalten insbesondere den kaufmännischen und technischen Neubau von der Projektentwicklung über die Projektsteuerung bis hin zur Bauausführung sowie das Bauen im Bestand und die Objektbewirtschaftung im Asset, Property und Facility Management in den Nutzungsklassen Wohnen, Gewerbe sowie Logistik.
Spezialisierung in der Spezialisierung: Die Auftraggeberseite
Unter dem Motto „we change your point of side, view and work” ist RecToCon Deutschland zusätzlich zu der Branchenspezialisierung auf die Bau- und Immobilienwirtschaft noch einmal weitergehend spezialisiert. Mit der tiefgreifenderen Spezialisierung in der Spezialisierung besteht das Kundenportfolio ausschließlich aus der Auftraggeber-/Bauherrenseite. Dazu gehören insbesondere Eigentümer und Bestandshalter, Bauträger und Projektentwickler, Projektsteuerer, Family Offices sowie klassische Corporates und institutionelle Anleger.
Die ausschließliche Betreuung der Auftraggeber-/Bauherrenseite stellt den sogenannten Seitenwechsel von der Dienstleister- auf die Bauherren/-Auftraggeberseite für Kandidat/innen dar.
Die Recruiting-Strategien bei RecToCon Deutschland
Auf der Kundenseite bietet RecToCon Deutschland ein dichtes Netzwerk an Professionals sowie moderne Recruiting-Maßnahmen wie u.a. Jobvideos, den digitalen Kandidatenpool und eine HR Inhouse Recruiting Beratung.
RecToCon Deutschland folgt den aktuellsten Recruiting-Methoden bei der Suche nach qualifizierten, passgenauen Kandidat/innen. Vom Active Sourcing bis hin zum Social Media Recruiting inklusive persönlichen Jobvideos werden verschiedene Recruiting-Strategien umgesetzt. Darüber hinaus bietet RecToCon Deutschland über den digitalen Kandidatenpool eine Auswahl des breiten und passgenauen Portfolios an Kandidat/innen aus der Bau- und Immobilienwirtschaft, der täglich mit neuen, wechselmotivierten Kandidat/innen mit sowohl technischem als auch kaufmännischem Schwerpunkt aus verschiedenen Regionen befüllt wird. So haben Kunden die Möglichkeit, mit wenigen Klicks relevante Kandidat/innen kennenzulernen und deren Team mit passenden, qualifizierten Mitarbeitern zu bereichern.
