Personalmanagement im Wandel: Herausforderungen für Führungskräfte in Bau- und Immobilienunternehmen

In einem Gespräch mit der Immobilien Zeitung (IZ) erklärte Stefanie Egbers, Geschäftsführerin von RebelHR, wie die aktuelle Umfrage des Unternehmens aufzeigt, dass sich die Arbeitswelt stark wandelt – auch für Führungskräfte in der Bau- und Immobilienbranche. Im Austausch mit der IZ-Redakteurin Janina Stadel betonte Egbers, dass sich viele Führungskräfte mehr Fortbildungen wünschen, um besser auf die steigenden Anforderungen vorbereitet zu sein.

Umfrage von RebelHR: Wachsende Anforderungen an Führungskräfte

Laut der Umfrage von RebelHR gaben 87 % der Führungskräfte an, dass moderne Arbeitsmethoden und die zunehmende Digitalisierung eine Veränderung im Personalmanagement erfordern. Diese neuen Anforderungen zeigen sich besonders im Bau- und Immobiliensektor, wo langjährige Strukturen auf neue Kommunikations- und Führungstechniken treffen. Auch Egbers unterstrich im Gespräch, wie wichtig es sei, dass Unternehmen ihre Führungskräfte aktiv bei diesen Entwicklungen unterstützen.

Fortbildungen und transparente Kommunikation als Schlüssel zum Erfolg

Im Gespräch mit der IZ erläuterte Egbers, dass sich Führungskräfte vor allem regelmäßige Fortbildungen und ein höheres Maß an Entscheidungsfreiheit wünschen, um den Herausforderungen des modernen Personalmanagements gerecht zu werden. Diese Ergebnisse verdeutlichen, wie wichtig transparente Kommunikation und strategische Einbindung der Führungskräfte sind, um langfristig eine positive Employee Experience zu schaffen.

Hier geht’s zum vollständigen Artikel in der IZ: https://www.iz-jobs.de/karriere/themen/fuehrungskraefte-spueren-veraenderungen-im-personalmanagement,2000028737