RecToCon Deutschland ist Ihr verlässlicher Partner bei der Suche nach hochqualifizierten Fach- und Führungskräften im Bau- und Immobiliensektor. Unsere Expertise liegt in der gezielten Vermittlung von Spezialisten*, die nicht nur fachlich, sondern auch kulturell zu Ihrem Unternehmen passen – für langfristige, erfolgreiche Zusammenarbeiten. Unser Fokus liegt ausschließlich auf der Bauherren- und Auftraggeberseite, was uns von anderen Headhuntern abhebt und uns ermöglicht, die spezifischen Anforderungen dieser Branche genau zu verstehen. Wir bieten Ihnen maßgeschneiderte Lösungen zur Personalgewinnung, die Zeit und Kosten sparen, Fehlbesetzungen reduzieren und Ihnen den Zugang zu den besten Fach- und Führungskräften im Bau- und Immobiliensektor verschaffen.
Ihre Vorteile mit RecToCon Deutschland
Unser Vorgehen: Effiziente Personalvermittlung für die Bau- und Immobilienbranche
Bei RecToCon verstehen wir, dass die Suche nach hochqualifizierten Fach- und Führungskräften in der Bau- und Immobilienbranche eine präzise und strategische Vorgehensweise erfordert. Unser maßgeschneiderter Recruiting-Prozess basiert auf bewährten Methoden, die durch fortschrittliche Technologien unterstützt werden. So stellen wir sicher, dass wir schnell, effizient und nachhaltig die besten Fach- und Führungskräfte für Ihre Projekte und Unternehmensziele gewinnen. Unsere Vorgehensweise umfasst drei wesentliche Schritte: unsere exklusive Datenbank, Active Sourcing und Headhunting.
Unser Prozess
Bedarfsermittlung
Wir starten mit einer intensiven Zusammenarbeit, um Ihre spezifischen Anforderungen genau zu verstehen. Gemeinsam definieren wir das Anforderungsprofil für die gesuchten Fach- und Führungskräfte und stimmen uns auf die strategischen Ziele Ihres Unternehmens ab. So stellen wir sicher, dass wir gezielt nach den passenden Spezialisten* suchen.
Gezieltes Active Sourcing und Headhunting
Wir sprechen gezielt potenzielle Kandidaten* an. Durch unser spezialisiertes Active Sourcing und Headhunting identifizieren wir qualifizierte Fachkräfte, die genau zu Ihrem Anforderungsprofil passen. Unsere erfahrenen Consultants nutzen ihr tiefes Branchenwissen und ein starkes Netzwerk, um die Top-Kandidaten* zu identifizieren, die perfekt zu Ihrer Unternehmenskultur und den Anforderungen Ihrer Projekte passen.
Individuelle Präsentation und Vorauswahl
Innerhalb von zwei bis vier Wochen präsentieren wir Ihnen eine sorgfältige Vorauswahl passender Kandidatenprofile*. Wir stellen Ihnen nicht nur die Qualifikationen und Erfahrungen vor, sondern geben Ihnen auch einen tiefen Einblick in die Persönlichkeit der Kandidaten*, um sicherzustellen, dass sie auch kulturell gut zu Ihrem Unternehmen passen.
Vermittlung
Nach der Auswahl unterstützen wir Sie während des gesamten Vermittlungsprozesses, einschließlich der Interview, Vertragsverhandlungen und des Onboardings. Wir stehen Ihnen beratend zur Seite, um eine reibungslose Integration der neuen Fachkraft in Ihr Team zu gewährleisten.
Nachbetreuung für eine erfolgreiche Integration
Unsere Arbeit endet nicht mit der Vermittlung. Wir begleiten Sie langfristig, um sicherzustellen, dass der neue Mitarbeitende* erfolgreich in Ihre Organisation integriert wird. Durch regelmäßige Feedbackgespräche und Nachbetreuung stellen wir sicher, dass sowohl Sie als auch der Kandidat* dauerhaft zufrieden sind und erfolgreich zusammenarbeiten.
Fachkompetenz und Präzision für Ihre Immobilien- und Bauvorhaben
FAQ
Was unterscheidet RecToCon von anderen Personalberatungen?
Unser Fokus liegt ausschließlich auf der Bauherren- und Auftraggeberseite. Mit unserem tiefgehenden Branchenwissen und einem exklusiven Netzwerk können wir präziser und effektiver passende Spezialisten* identifizieren und vermitteln.
Wie lange dauert der Rekrutierungsprozess in der Regel?
Je nach Komplexität der Position und den spezifischen Anforderungen dauert es durchschnittlich vier bis acht Wochen, bis wir passende Kandidaten* identifiziert und vorgestellt haben.
Welche Vorteile bietet eine Personalberatung gegenüber dem eigenen Inhouse-Recruitment?
Eine Personalberatung bringt tiefes Branchenwissen, ein bestehendes Netzwerk und spezialisierte Tools mit, um hochqualifizierte Fachkräfte effizient zu finden. Zudem sparen Sie Zeit und Ressourcen, da wir den gesamten Prozess – von der Kandidatensuche* bis zur Vorauswahl – übernehmen.
Deckt RecToCon ausschließlich die Immobilienbranche ab?
Ja, RecToCon betreut Kunden und Kandidaten* ausschließlich rund um den Lebenszyklus einer Immobilie. Das beinhaltet alle Funktionen innerhalb des Real Estate Sektors, unter anderem alle kaufmännischen und technischen Fach- und Führungskräfte.
Welche Informationen benötigen Sie, um mit der Personalsuche zu starten?
Für den Start benötigen wir ein detailliertes Anforderungsprofil der Position, Informationen zur Unternehmenskultur und zu den strategischen Zielen, die mit der Besetzung erreicht werden sollen.
Wie kann ich die Zusammenarbeit mit RecToCon starten?
Kontaktieren Sie uns einfach über unser Online-Formular, per E-Mail oder telefonisch. In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir Ihre Anforderungen und den Ablauf der Zusammenarbeit.
Erleben Sie die Exklusivität
Nutzen Sie die Gelegenheit, mit einer der führenden Personalberatungen im Bau- und Immobiliensektor in Kontakt zu treten. Ob Sie auf der Suche nach den richtigen Fach- und Führungskräften oder einer neuen beruflichen Herausforderung sind – genießen Sie die Exklusivität unserer spezialisierten Vermittlung.